■派遣切りは前哨戦！ 本格化する「正社員切り」の先にある危機

ダイヤモンド・オンラインに小林美希(労働経済ジャーナリスト)さんの記事がアップされている。
さすが生々しい…。

派遣切りは前哨戦！ 本格化する「正社員切り」の先にある危機

「本当は正社員を切りたい」――これこそが大不況に苦しむ企業の偽らざるホンネだ。正社員の雇用不安は、もはや非正規社員と変わらなくなった。“慈悲なき正社員切り”の行き着く先には、何が待ち受けているのか？

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「派遣切りが話題になっているが、財務的に見れば、年収100～300万円の非正社員をいくら雇用調整しても、大きなインパクトはない。実は企業が本当に切りたいのは、正社員だ」

　ある証券アナリストはこう明かし、派遣切りが正社員のリストラの“前哨戦”に過ぎないことを示唆した。

　それを裏付けるかのように、電機、食品、商社、金融業界などの経営者や人事担当者らは、こう口を揃える。

「不況で仕事が減り、確かに従業員に余剰感がある。ただ、それよりも以前から頭を悩ませていたのは、40代の余剰人員だ。特にバブル期に大量採用した社員の中には、仕事ができない社員、仕事をしない社員、うつ病で休職を繰り返して仕事ができなくなった社員などがたくさんいる」（あるメーカーの人事担当者）
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このような現状に強い危機感を募らせるのは、三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの小林真一郎主任研究員である。

「過去のオイルショック時よりも景気が急速な落ち込みを見せており、2009年1～3月期のＧＤＰは、マイナス幅がさらに拡大する可能性もある。これはもう、戦争や大災害などの“天変地異”が起きたのと同じレベル。雇用環境も急速に悪化し、それが年度変わりと重なったため、通常なら段階的に行われる雇用調整が、非正規社員、正社員、新卒者に到るまで全て同時に起きている状態だ」（小林研究員）
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